Recruit Specifications ;
募集要項

本年度のREGAIN新卒採用における採用後の配属業務は下記の4つです。

採用プロセスおよび研修を通して、各人の希望と特性を考慮のうえ配属となります。

また、配属後もビジネス状況や各人のスキルセットの向上、変化に合わせて職種の変更が可能です。

ディレクター
 

ShowTalkのサービス品質と、ビジネスとしての生産性向上を直接的に担う仕事です。 品質を担保する上で最も要となるポジションです。

<具体的に>
お客様への業務改善のご提案/オペレーターの管理・教育/ センター全体の運営/収支管理等をお任せします。

コンサルタント
 

サービスを導入して頂いたクライアントのニーズや課題に合わせて、分析を行い、成果向上に導きます。

<具体的に>
導入頂いたお客様にシステム面のサポートから、導入後のパフォーマンス分析、成果向上のチューニング提案を行います。 解決策実行のため、関係各署との橋渡しの役割も担います。

アカウント
プランナー
 

クライアントと直に向き合い、リゲインの事業における司令塔的な役割です。

<具体的に>
大手企業のお客様に対し、課題解決に向け、マーケティングの提案を行います。 まずはお客様のニーズをヒアリング。その後ニーズに合わせた解決策を考え、ご提案します。 企画書の作成から提案・アフターフォローまでを担当します。

マーケティング
 

会社やサービスの認知およびブランド力向上のためのマーケティング活動を行います。リゲインの頭脳となり、戦略的アプローチを担います。

<具体的に>
WEBマーケティング/EXPOイベント参加の運営企画/ PR・広告等の企画運用等をお任せします。

Recruiting Process

採用の流れ

学生のみなさん一人一人としっかり話し、より良い選択ができるようフォローしていきます。

説明会にてお会いできるのを楽しみにしています!

エントリー
 
会社説明会
 
一次選考
グループ
ディスカッション
 
二次選考
(複数回の面接)

※部長・役員・
社長面接を予定
 
内定
 

学生のみなさん一人一人としっかり話し、より良い選択ができるようフォローしていきます。

説明会にてお会いできるのを楽しみにしています!